Jednym ze sposobów ratowania się przed powstaniem wymagalnych a więc przeterminowanych długów jest skorzystanie z kredytu konsolidacyjnego. Jednak taka konsolidacja dotyczy tylko zobowiązań bankowych czyli kredytów i pożyczek które przysparzają trudności w spłacie. Decyzję o zaciągnięciu kredytu konsolidacyjnego należy podjąć zanim powstaną zaległości w spłacaniu rat, bo gdy już do tego dojdzie, to bank odmówi przyznania kredytu konsolidacyjnego. Czytaj dalej
GMAT to komputerowy test adaptacyjny (CAT) zaprojektowany przez Graduate Management Admission Council (GMAC). GMAC stworzył GMAT jako sposób, aby szkoły biznesowe mogły przewidywać sukces akademicki swoich kandydatów. W związku z tym GMAT sprawdza umiejętności, których studenci potrzebują, aby odnieść sukces w programach MBA, w tym umiejętności analitycznego pisania, rozwiązywania problemów, logiki i rozumowania krytycznego. GMAT sprawdza umiejętności rozumowania na wiele różnych sposobów: poprzez pisemną analizę argumentu, umiejętność interpretacji danych, umiejętności ilościowego rozumowania i umiejętności werbalnego rozumowania. Czytaj dalej
Aspiracją Przemysłu 4.0 jest promowanie automatyzacji w celu przekształcenia tradycyjnego środowiska produkcyjnego w taki sposób, by stało się bardziej elastyczne. Dlatego dziś system intralogistyczny to coś więcej niż flota robotów AGV. Składa się na niego cały ekosystem produkcyjny, wymagający odpowiedniej infrastruktury, pozwalającej maksymalnie wykorzystać potencjał, jaki tkwi w automatyzacji intralogistyki. Co jeszcze umożliwia robotom mobilnym AGV/AMR stać się najlepszą alternatywą dla tradycyjnego transportu wewnątrzzakładowego? Czytaj dalej
68% Millennialsów, 54% przedstawicieli pokolenia X i 48% Baby Boomers wskazało, że odwiedza portale społecznościowe firm specjalnie po to, by przekonać się jak są oceniane pod kątem marki pracodawcy*. Niezależnie czy tego chcemy, czy nie, każde przedsiębiorstwo ma określony wizerunek w otoczeniu, w którym funkcjonuje. Aby przyciągać, zatrudniać i zatrzymać w organizacji najlepszych ludzi, potrzebna jest solidna i na bieżąco wdrażana strategia employer brandingowa. Tylko dzięki niej jesteśmy w stanie budować wyobrażenie o marce, które nasi pracownicy i kandydaci do pracy będą chcieli współtworzyć na co dzień. Czytaj dalej
