Na rynku pracy toczy się walka o talenty, a HR menagerowie poszukują coraz nowszych metod pozyskiwania wartościowych pracowników. W 2018 roku ostatni przedstawiciele pokolenia Y osiągnęli pełnoletność i już za kilka lat zaczną zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe. Nadejście ery millenialsów w biznesie oznacza rewolucję w relacjach pracownik-pracodawca. Czym zainteresować potencjalnych kandydatów z pokolenia Y i jak zatrzymać ich w organizacji? Czytaj dalej →