25 Sty

O co musisz zadbać, wracając do pracy po urlopie macierzyńskim?

Wiele kobiet po zakończeniu urlopu macierzyńskiego musi lub chce wrócić do pracy. Niestety, nie zawsze matka ma prawo do urlopu wychowawczego. Jak się przygotować na powrót do życia zawodowego i rozstanie z dzieckiem?

Przygotowanie dziecka do rozstania

Pomiędzy matką a dzieckiem w pierwszych miesiącach życia rodzi się silna więź, zarówno fizyczna jak i psychiczna. Rozstanie z maluchem, związane z powrotem do pracy, wymaga odpowiedniego przygotowania. W przeciwnym razie i matka, i dziecko, będą za sobą tęsknić. Matka powinna wcześniej powierzać opiekę nad maluszkiem ojcu lub innemu członkowi rodziny. Nie tylko pozwoli jej to odpocząć, ale także przygotuje niemowlę do dłuższego pobytu z inną osobą. Jeżeli zamierzamy zatrudnić opiekunkę, należy wcześniej pozostawiać ją przynajmniej kilka razy na krótki czas z dzieckiem. Godzina, czy dwie pozwolą na stworzenie więzi, a my przekonamy się, że opieka jest właściwa.

Opieka nad dzieckiem

Odpowiednio wcześnie musimy zdecydować, kto zaopiekuje się naszym dzieckiem. Nie każdy ma do dyspozycji babcię, czy ciocię. Pozostaje wtedy wybór pomiędzy żłobkiem lub nianią. Uzyskanie miejsca w żłobku może być utrudnione, gdyż nie wszystkie placówki oferują miejsca dla niemowląt. Oczekiwanie na miejsce może trwać dłużej niż okres, jaki mamy na znalezienie go. Dodatkowego czasu wymaga okres przygotowawczy, kiedy dziecko oswaja się z nowymi warunkami. Często wolne miejsca są w niedogodnej dla nas lokalizacji. Do tego dochodzi ryzyko częstych infekcji. Dzieci zarażają się wzajemnie. Musimy zastanowić się, czy w takim przypadku będziemy mogły pozwolić sobie na zwolnienie z pracy. A jeżeli nie, to kto zaopiekuje się naszym dzieckiem w tym czasie. Dodatkowym problemem jest karmienie dziecka piersią. Jak pogodzić je z pracą, gdy dziecko jest w żłobku? Czy zdążymy nakarmić malucha w czasie przysługującej nam przerwy na karmienie? Z tych powodów wiele matek wybiera opiekunkę. Jej poszukiwanie również zajmuje trochę czasu, warto więc zrobić to wcześniej.

Zatrudnienie niani

Najlepiej jest zatrudnić nianię polecaną przez krewnych, czy znajomych, gdy jednak nie mamy takiej możliwości, może nam pomóc profesjonalny portal. Wpisujemy np. hasło niania w Szczecinie i otrzymujemy wyniki w postaci dostępnych opiekunek w naszym rejonie. Możemy sprawdzić ich kwalifikacje i referencje. Pozostaje przeprowadzić kilka rozmów kwalifikacyjnych i wybrać odpowiednią. Zanim do tego przystąpimy, musimy ustalić dokładnie swoje oczekiwania. Stopniowo wprowadzamy nianię w życie dziecka i opiekę nad nim, wydłużając czas. Przed podpisaniem umowy spisujemy wszystkie zasady opieki nad maluszkiem. Jeżeli oczekujemy, że opiekunka codziennie przywiezie dziecko do naszej pracy na karmienie lub w jego porze będzie w domu, to taki zapis powinien znaleźć się w umowie. Podobnie jak zasady karmienia przez nianię, spacery i inne obowiązki. Jeżeli trudno nam się rozstać z dzieckiem i obawiamy się o to, jak zniesie ono rozstanie, możemy zainstalować monitoring. Musimy poinformować o nim opiekunkę.

Zapewnienie bezpieczeństwa i właściwej opieki dziecku to sprawa priorytetowa dla mamy powracającej do pracy. Dlatego należy zająć się tym z jak największym wyprzedzeniem. Unikniemy wtedy stresu i lęku.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.